При сокращении работника государство и органы службы занятости предоставляют ряд мер поддержки, направленных на смягчение последствий потери работы и содействие в...

При сокращении работника государство и органы службы занятости предоставляют ряд мер поддержки, направленных на смягчение последствий потери работы и содействие в трудоустройстве. Эти меры регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации» и другими нормативными актами.

Органы службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых работников.
Возможные формы взаимодействия:
- определение персонального куратора для работодателя;
- составление индивидуальных планов мероприятий по трудоустройству и адаптации высвобождаемых работников;
- проведение консультаций и семинаров по вопросам законодательства о труде и занятости;
- информирование о вакантных рабочих местах на единой цифровой платформе «Работа России»;
- организация временных и общественных работ для сохранения кадрового потенциала;
- проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- обеспечение работников информационными материалами (памятки, буклеты и т. д.).

Дополнительные меры поддержки.
В рамках государственных программ могут предоставляться:
- Профессиональная ориентация и обучение. Органы службы занятости организуют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности.
- Психологическая поддержка и социальная адаптация на рынке труда.
- Содействие в начале предпринимательской деятельности. Включает организационно-консультационные услуги и единовременную финансовую помощь при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого и т.д.
- Содействие в переезде для трудоустройства в другую местность по направлению органов службы занятости.