Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Что нового в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
10:59
28.09.2026
Что нового в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
С приходом осени в трудовых правилах произошли изменения. Разберем по пунктам, что важно знать и работникам, и работодателям.
1. Больше сверхурочных часов — но с согласия
Раньше годовой лимит переработок составлял 120 часов. Теперь в отдельных случаях его могут увеличить до 240 часов. Но есть важное условие: чтобы работать сверх 120 часов, нужно письменное согласие сотрудника. Без него — никак.
Основание: статья 99 ТК РФ.
2. Ответ по заявлению о неполном дне — теперь быстрее
Если сотрудник просит перевести его на неполный рабочий день или неделю, работодатель больше не может тянуть с ответом. На принятие решения дается всего 5 рабочих дней. Дольше ждать не придется.
Основание: статья 93 ТК РФ.
3. Тем, кто пострадал от ЧС, — дополнительные выходные
Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрели особые гарантии. В случаях, прописанных в законе, можно получить дополнительный оплачиваемый выходной или взять отпуск за свой счет.
Основание: статьи 186.1 и 128 ТК РФ.
4. Уточнили правила отзыва из отпуска
Порядок, в котором сотрудника могут досрочно вернуть из отпуска, скорректировали с учетом чрезвычайных ситуаций. Теперь правила стали более четкими.
Основание: статья 125 ТК РФ.
Будьте в курсе!
Мы продолжим разбирать новые нормы трудового права простым языком — без заумных формулировок и юридических сложностей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
С приходом осени в трудовых правилах произошли изменения. Разберем по пунктам, что важно знать и работникам, и работодателям.
1. Больше сверхурочных часов — но с согласия
Раньше годовой лимит переработок составлял 120 часов. Теперь в отдельных случаях его могут увеличить до 240 часов. Но есть важное условие: чтобы работать сверх 120 часов, нужно письменное согласие сотрудника. Без него — никак.
Основание: статья 99 ТК РФ.
2. Ответ по заявлению о неполном дне — теперь быстрее
Если сотрудник просит перевести его на неполный рабочий день или неделю, работодатель больше не может тянуть с ответом. На принятие решения дается всего 5 рабочих дней. Дольше ждать не придется.
Основание: статья 93 ТК РФ.
3. Тем, кто пострадал от ЧС, — дополнительные выходные
Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрели особые гарантии. В случаях, прописанных в законе, можно получить дополнительный оплачиваемый выходной или взять отпуск за свой счет.
Основание: статьи 186.1 и 128 ТК РФ.
4. Уточнили правила отзыва из отпуска
Порядок, в котором сотрудника могут досрочно вернуть из отпуска, скорректировали с учетом чрезвычайных ситуаций. Теперь правила стали более четкими.
Основание: статья 125 ТК РФ.
Будьте в курсе!
Мы продолжим разбирать новые нормы трудового права простым языком — без заумных формулировок и юридических сложностей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Последние статьи
В общеобразовательных учреждениях Кукморского муниципального района с удмуртским и марийским компонентами образования прошёл цикл мероприятий, посвящённых сохранению и...
1219
Рекламный баннер 728x90px center-bottom